偉大的開發者，事實上，每個領域最優秀的人才，根本從來不曾出現在人力市場上。
平均來說，偉大的開發者在他們整個職業生涯裡，總共也許只會應徵四份工作。
優秀的大學畢業生會被與業界關係良好的教授拉進暑期實習，他們很早就拿到合約，從不用煩惱找工作的事兒。如果他們離開原本那家公司，通常去跟朋友合作創業，或跟著頂頭上司跳槽到另一家公司去，或者他們真的決定想要，例如，替Eclipse工作，只因為Eclipse很酷，所以他們去BEA或IBM找Eclipse相關的工作，因為他們非常優秀，當然就拿到工作了。
如果你夠好運，真的真的很好運的話，他們會在公開的人力市場上露一次臉，他們的另一半決定要接受地點位於安克拉治(阿拉斯加的一個港口)的醫學實習，他們才會真的送出求職信到少數他們認為在安克拉治可以工作的地方。
但大部分時候來說，這些偉大的開發者(這幾乎成了贅詞)，嗯，很偉大(好吧，這真是個贅詞)，而且，未來的雇主通常很快的認識到這些人的偉大之處，意思是說，基本上他們想要就可以找到工作，所以他們實在不需要投一大堆履歷或申請一大堆工作。
這聽起來像你想要雇用的那種人嗎? 鐵定是的。
有個獲取潛在的傑出人才的好方法 --
在他們出現在人力市場上以前就先得到他們：從大學裡。
一些人力資源主管不愛雇用實習生。他們認為實習生尚未成熟且技能不足，在某種程度上這個想法並沒有錯。實習生不比資深員工來的有經驗。（真的嗎？）你需要在他們身上多投資一些，而且要花點時間讓他們上軌道。好消息是，在我們圈子裡，真正偉大的程式設計師通常從10歲開始寫程式。其他同年齡的小鬼們還在「踢足球」的同時（足球是許多不會寫程式的小鬼玩的遊戲，玩法涉及用腳踢一個叫做「足球」的球狀物體 -- 我知道這聽起來很怪）他們卻在老爸的工作室內試著編譯Linux Kernel呢。與其在操場上追逐女孩，他們在 Usenet上和網友論戰著程式語言若沒有 Haskell 風格的型別推斷是全然的墮落；與其在車庫裡練團，他們修改了韌體讓偷用未加密的無線網路頻寬的鄰居，看到的圖片會是上下顛倒的。姆哈哈哈！
所以，不像法律或醫學領域，軟體開發領域裡的學生們，在大二、大三時就已經是超「棒」的程式師了。
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當動用到親自面談時，我們有很高的機會雇用這個人，該是啟動正式招聘的時候了。我們在機場碰面，並由穿著制服的轎車司機連同行李將他們送往市中心鬧區（可能是他們看過最豪華的）酒店。隨時有時尚名媛進出、別緻的衛浴裝飾可能是博物館的典藏展品，他們可能要花點時間在五星級酒店裡學著刷牙。我們在客房內留給他們一個包裹：一件T恤、Fog Creek員工寫的紐約必遊景點地圖、2005年實習生紀錄片DVD。房間內的DVD播放機放著前屆實習生的有趣畫面。
經過一天的面試，我們邀請這些學生留在紐約幾天免費遊覽（如果他們想看看這城市）然後再由豪華轎車接送機場飛回家鄉。
雖然只有三分之一的面試者通過這些階段到最後面對面的面試，但讓這些面試者有好的體驗是很重要的。
即使面試失敗回到校園，他們仍然會認為我們是個好公司，並告訴他們的朋友在大蘋果待的飯店有多豪華，增加他們同儕明年也申請實習的意願（儘管他們可能只想來紐約享受這趟豪華旅行）
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