求職信排序 - Sorting Resumes

 求職信排序 - Sorting Resumes


熱情。 我們尋找求職者對電腦充滿熱情與真正喜歡寫程式的證據.
典型的證據是：
1. 電腦相關工作或寫程式的經驗可以回溯到年紀很小的時候. 偉大的程式設計師很可能花一個暑假在電腦營，或為他的牙醫叔叔建立一個線上預約系統，而不是在香蕉共和國(註：成衣連鎖店)打工折衣服。
2. 課外活動. 喜歡寫程式的人通常會利用閒暇時間投入他自己的程式計畫(或是在開放源碼的專案中有所貢獻).
3. 在他們的求職信上，說明他們如何的被電腦程式的結構與闡釋感動落淚

英文。對我們來說用英文技巧來評分履歷是一個難以下的決定，因為電腦程式設計是不會說英文的移民一樣可以做的好的一門領域。與程式設計師工作的多年經驗教會我，能清楚地溝通他們的想法的程式設計師遠比只能跟編譯器溝通的程式設計師更加有效。為程式寫文件是很關鍵的，撰寫其他人能審閱的規格與技術設計文件也是關鍵的，甚至對那些你們只是坐著討論如何做較佳的會議也是關鍵的：對解釋想法有困難的聰明程式設計師無法提供更多貢獻。在這個類別，我們也只考慮履歷是否清爽易懂。一個充斥文法錯誤的無組織履歷只會啟動一個大紅標幟：這是一個思想毫無組織的人或一般的懶人；這對許多工作來說也許沒關係但是對軟體開發者來說不行。特別是我們常常完全剔除充滿英文錯誤的履歷。就算對一個非英文母語的人來說，找一個人檢查你的履歷也不是困難的事，這件事也不做常表示你對你做的事非常缺乏對品質的關心。.


他們花時間認識 Fog Creek 並寫一篇為我們量身訂做的求職信表示他們對自己的能力有很大的信心，所以他們只申請少數的職缺，而不是寄一大堆給上千家公司。同時發出一堆的履歷是絕望的徵兆。更重要的是，一個量身訂做的求職信是一個徵兆：如果我們真的錄取這個應徵者，他們很可能會接受。這增進我們的投資報酬率。如果我只有夠面試六個人的時間，面試者其他條件均相同，我較願意面試六個真的想要為 Fog Greek 工作的人，不是一般也同時應徵其他工作的聰明人。


記得這件事真的是非常非常重要：
這些類別─熱情、只挑選少數公司、英文能力、頭腦、經過汰選、硬底子與多樣性─並不是雇用人的標準。做為標準這些都太不足了。有太多的優秀人才在考試中拿低分或差勁程式設計師在考試中拿高分。在你動紙去咆哮約耳如何認為你應該只雇用來自長春藤名校或約耳有某種成績情結，不論如何，重要的是瞭解這清單並不是雇用某人或拒絕某人的理由清單。這所有的只是一個目標導向且公平的方法可以為一大疊求職信做排序來找出最有可能來你公司工作的候選人優先安排面試，然後決定他們是否值得錄取。記得這件事真的是非常非常重要：這些類別─熱情、只挑選少數公司、英文能力、頭腦、經過汰選、硬底子與多樣性─並不是雇用人的標準。做為標準這些都太不足了。有太多的優秀人才在考試中拿低分或差勁程式設計師在考試中拿高分。在你動紙去咆哮約耳如何認為你應該只雇用來自長春藤名校或約耳有某種成績情結，不論如何，重要的是瞭解這清單並不是雇用某人或拒絕某人的理由清單。這所有的只是一個目標導向且公平的方法可以為一大疊求職信做排序來找出最有可能來你公司工作的候選人優先安排面試，然後決定他們是否值得錄取。